转换单元

转型已融入社会, uedbet西甲的知识和结构结构. 它的存在归功于国家政府的议程，以实现南非高等教育的转型, 除其他手段外, 合并和重组植根于种族隔离意识形态的现有高等教育机构. 它的特征和身份反映了社会的活力和社会性, 约翰内斯堡大都市的种族和阶级多样性, 它的学生和员工就像它所服务的社会一样多样化.

大学认识到这种多样性所带来的内部和外部挑战, 而且它为建立和维持一个将导致积极的社会变革和宪法的民主价值在该机构中充分体现的变革进程提供了许多机会.

理事会, 管理和大学的参议院追求转型议程自成立以来，并将继续这样做. 大学 领导的最重要的组成部分 制度文化, 是否致力领导大学内部的转型进程，从而为多元化和民主社会造就未来的领袖作出贡献.

有效的 变革型领导 在uedbet西甲成功管理转型是必不可少的. 来自不同文化背景的人在机构内最能培养创造力和创新能力, 感知, 信念和意见在相互理解和信任的精神中相遇. 其结果是释放了学生多样性所固有的潜力, 学术和行政概况，以实现持续卓越的执行其核心职能.

这所大学宣称自己是“自由的”, 进步, 在它所支持的价值观中变革和坚定的学术自由”. uedbet西甲的转型正在进行中, 动态和定性的过程，以加强知识的发展，在一个承认社会责任的不同生活经验的环境.”

“uedbet西甲的转型正在进行中, 动态和定性的过程，以加强知识的发展，在一个承认社会责任的不同生活经验的环境.”

其目的是领导和协调机构转型进程和相关举措，有助于创造独特的文化，以支持uedbet西甲愿景, 战略目标和提高全球卓越和地位.

包容、多元和有利的文化，拥抱变化，反映uedbet西甲价值观.

uedbet西甲致力于通过支持和培养多元价值观来推动uedbet西甲的转型议程, 信仰, 知识和文化观点通过:

• 营造公开、透明、诚信的文化氛围
• 促进机会平等和尊重人的尊严
• 坚持社会公正和包容的原则
• 通过uedbet西甲的经营方式鼓励和促进多元化
• 使uedbet西甲的人民能够充分发挥他们的潜力

• 促进院校转型计划的实施, 这与uedbet西甲 2025战略目标是一致的.
• 引导具有包容性并坚持人权原则的文化转型, 来自世界各地不同文化背景的人们, 感知, 信念和意见在相互理解和信任的精神中相互作用.
• 创造一种有利的领导文化，创造一个共同的方向, 共同的价值观、一致性和转变机构文化的承诺，将支持全球卓越和地位(GES).
• 通过提高认识和发挥倡导作用，在所有uedbet西甲环境中推进转型议程.
• 支持DHET和USAf项目和重要日子/活动，以促进社会凝聚力和包容，促进人权.

uedbet西甲位于APK校区Ga Bhato (B5)大楼154室.